史上最倒霉的成功创业者，怎样一步步输掉Uber？

导读

Uber今年以来丑闻不断。在经过内部调查之后，这家估值已达700亿美元的打车公司将迎来公司组织重大调整。这一次是Uber下坡路的结束，还是乱局的再次升级，目前还很难判断。

文|新浪科技综合

6月12日消息，据纽约时报报道，在刚刚结束的7小时会议之后，董事会一致投票同意执行美国前司法部长Eric Holder及其合伙人Tammy Albarrán提交报告中的所有建议。

董事会7个小时会议的核心内容，主要是针对两个人——卡兰尼克和他的亲信迈克尔。

处理结果是这样的：Eric Holder将会建议 Uber 开除埃米尔·迈克尔；卡兰尼克则将在会议上提议以“休假”为名离开公司三个月。 从这里可以看出卡兰尼克已经被架空了实权。

深陷丑闻的卡兰尼克

△  卡兰尼克

6月9日早间，有美国媒体曝料称，卡兰尼克曾在2013年的公司团建活动时向员工发出建议，其中涉及员工可以在什么情况下与同事发生性关系。

在这份被Uber内部人士称作“迈阿密邮件”的指南中，列举了员工在庆祝活动中可以和不可以有的行为。在禁止行为的列表中，有一种是与同事或多名同事发生性关系：

“不要和其他员工发生性关系，除非a）你已经得到对方的同意；b）你们两人（或更多人）不能在同一汇报线中工作。是的，这意味着卡兰尼克在这次旅行中将会独身。”

今年2月，彭博社曝光了一段卡兰尼克和一名Uber司机的争吵视频。视频中，司机向作为乘客上车的卡兰尼克抱怨Uber降低收费标准导致其收入减少，“快要破产”了。而卡兰尼克则否认了司机的指责，并说道：“有的人不愿为自己的问题承担责任。他们把生活中的一切都归咎于别人。祝你好运！”事件曝光之后，卡兰尼克对所有员工道歉称感到羞愧，并表示自己需要“领导能力上的帮助”。

亲信兼好友——迈克尔

长期以来，迈克尔一直是位于卡兰尼克之后的Uber二号人物，也是卡兰尼克的个人好友。在他之前，Uber通信部门主管、工程部门高级副总裁、产品和增长副总裁以及财务主管都已先后离职。Uber还在近期解雇了自动驾驶汽车开发部门主管安东尼·莱万多斯基(Anthony Levandowski)，并且正在寻找COO和CFO。

△  埃米尔·迈克尔埃米尔·迈克尔

他的言论曾让Uber成为争议的焦点。2014年11月，迈克尔在一次派对上向聚合网站BuzzFeed的编辑暗示，公司应该斥资数百万美元调查批评公司的记者。他的言论在当时遭到了卡兰尼克的批评，后者认为这种说法影响“恶劣”，“背离了我们的价值观和理想”。

2014 年，科技媒体Pando Daily的创始人萨拉·蕾西 （Sarah Lacy） 公开撰稿并在社交网络上抨击Uber，而迈克尔在一次晚餐上当着卡拉尼克和一众纽约媒体的面，表示愿意出资100万美元成立一个团队，专门去调查和污蔑蕾西。派记者出席了那次晚餐的在线媒体Buzzfeed后来揭发了此事，迈克尔被迫出面道歉。但他并未被公司开除，也没有受到其他任何形式的惩罚。

糟糕的企业文化

2014 年，Uber 高管到韩国出差，和当地运营团队联谊。卡拉尼克和迈克尔带队前往一家带有色情性质的歌厅娱乐，并接受女性陪酒人员的服务。一名当时在场的Uber女性员工后来向人力资源部门举报，迈克尔则多次教唆该员工不要“乱讲话”。

苏珊·福勒，一名去年年底从Uber离职的软件工程师，在她的个人博客上描述了自己因性别而在公司里遭受的种种歧视。在她的描述中，Uber的一些男性技术经理和中高层管理人员，会在有女性同事面前肆无忌惮地“开黄腔”，人力资源管理部门不但不对涉事人员进行处理，反而建议因此感到受辱的女性员工辞职。

一名已经离职的 Uber前工程师苏珊·福勒，在自己的博客上曝光了Uber内部令人难以接受的“混蛋文化”。在她的描述中，Uber技术经理在女性员工面前“开黄腔”，而人力资源部门不但无动于衷，反而以威胁的口吻表示，如果她举报，该经理年底可能会报复性地给她打差评，公司也不会拦着。福勒撰写的技术书籍曾被 O’Reilly（欧美最大计算机书籍出版商之一）出版，业务水平出色的她仍然避免不了被经理歧视。 

一系列的负面事件或多或少的影响了Uber经营和估值。今年4月，Uber首次公布了2016年的财务数字：2016年该公司营收为65亿美元，平台上发生的交易总额同比翻倍，达到200亿美元。其中利润为65亿美元，调整后净亏损为28亿美元。其中美国市场外的全球市场业务占其中亏损12亿美元。

此前，坊间一度传闻Uber董事会正在考虑找一位新的CEO替换卡拉尼克。其实，和大多数规模较大的知名科技公司一样，Uber的股份采用的是 A/B 股架构，董事会9人中7人拥有超级投票权，包括卡拉尼克、他的联合创始人和好朋友盖瑞特-坎普 （Garrett Camp）、著名硅谷风险投资人比尔-格雷 （Bill Gurley） 等。也就是说，如果卡拉尼克的盟友和他行动一致，他便能够继续保持对公司的实际控制，无论休不休假。

不过，至少卡拉尼克不能再继续保护他的亲信迈克尔了。此前Uber的董事们就曾经建议迈克尔辞职或休假，都遭到了他的拒绝。这次卡拉尼克若还想保住在董事会的威望，或许只能“断臂”以求自保。

创始人的出局，是Uber下坡路的结束，还是乱局的再次升级，目前还很难判断。

来源：PingWest品玩、界面、凤凰科技

心腹遭董事会驱逐 卡兰尼克的Uber CEO之位岌岌可危

　　导语：Uber董事会昨日通过决议，让公司高级副总裁埃米尔·迈克离职，他也是公司CEO卡兰尼克的心腹。英国《卫报》发表评论文章称，卡兰尼克的CEO之位也岌岌可危，不过卡兰尼克拥有很大的投票权，让他彻底离开Uber的可能性很小。

　　以下是文章全文：

　　Uber已在公司内部通过了打击性骚扰的建议，有些人说，这与首席执行官的管理风格不无关系。

　　继Uber公司董事会表决通过了对公司内部的性骚扰予以打击的提议后，作为这间备受困扰的租车公司CEO，特拉维斯·卡兰尼克的未来悬而未决。

　　在此之前，前美国州总检察长埃里克·霍德尔(Eric Holder)耗费数月，对Uber公司的文化和营运进行了规模庞大的调查。该公司公开表示，董事会已经一致通过了上述建议，并在周二通知了全体员工，但拒绝透露详细内容。

　　根据第一项被采纳的建议，副总裁、卡兰尼克的助手埃米尔·迈克(Emil Michael)宣布离职，目前尚不清楚他是主动辞职还是遭到解雇。

　　迈克本周一在一封电子邮件中表示，“要实现目标，Uber还有很长的路要走，我期待着在未来的几年里看到你们完成使命。”

　　迈克是卡兰尼克的密友和支持者，他的离职开启了一众高管的离职潮，对Uber CEO维持对公司的控制权而言，是一次重大打击。

　　外界传言，Uber公司正在考虑是否要求卡兰尼克离任，因为其激进的管理风格已经被许多人认定为麻烦的始作俑者。

　　由于恶意对抗政府关于出租车企业和劳动法的法律法规，围绕Uber一直争议不断。此前前工程师苏珊·福勒(Susan Fowler)发表了一篇直言不讳的博客文章，更是将Uber推到风口浪尖。她写道，从上班第一天起就不断遭受上司的性骚扰，但公司高层对她的抱怨置之不理。

　　福勒的文章发表后，除了霍德尔在外部主持的调查之外，Uber公司也启动了一项内部调查，设立了一条投诉热线：接到超过200人的投诉，导致20多名雇员被解雇。而在此之前三周，Uber的人力资源主管丽安·霍恩塞(Liane Hornsey)告诉《今日美国》：“从来不存在”性骚扰问题。

　　现年40岁的卡兰尼克承认他的管理方式需要改进。他在今年早些时候表示，需要“从根本上改变和成长”，当时，这间创建于2009年、总部设在奥克兰的拼车公司的市值达到近700亿美元。

　　不过，尽管他试图改革，并得到了Uber投资者和董事会成员阿里安娜·赫芬顿的支持，却仍然问题不断。赫芬顿认为，从个人层面而言，卡兰尼克正在成长，她在参加CNBC会议时回忆说，“上周我们在办公室时，他说，“我真的需要冥想一下，现在就去找个地方，做出好的决定。实际上，他真地走进了一间正在开放的哺乳室，因为他们还没有冥想室。这是需要改变的部分。”这段话引发了新一轮的愤怒，因为这位高管竟然对正在哺乳的女性员工的需要漠不关心。

    如果卡兰尼克真地被要求暂时离开公司，他也可以回来担任一个权利不高的职位。但董事要求他彻底辞职几乎是不可能的。Uber的投票权大量集中在少数人手中，其中包括卡兰尼克。董事会由九人组成，其中七人持有“超级投票股”，可拥有更多发言权；在这七人中，卡兰尼克及其盟友，如联合创始人加里特·坎普(Garrett Camp)和赫芬顿，占有多数席位。公司还有四个空闲的董事席位。

　　彭博社星期一援引知情人士的话说，该公司还计划让雀巢公司执行副总裁龚万仁(Wan Ling Martello)进入董事会。上周日，一位超级投资者将Uber董事会的决定称为朝着正确方向迈出的一步，给了Uber一个“重启的机会”。

　　然而，性骚扰并非该公司必须面对的唯一问题。上周有报道称，一名高管人员获得了一名被印度出租车司机强奸的妇女的病历，并将受害者的医疗细节报告给卡兰尼克，认为这起强奸案可能是印度对手对Uber公司实施构陷阴谋的一部分，虽然这名Uber司机已被判无期徒刑。

　　拼车公司一直受到抵制，遭到起诉，正在接受联邦调查，因为当地政府认为Uber使用假App版本，阻止当局了解该公司是否违反当地法律。

　　今年早些时候卡兰尼克还向一位对工资有所不满的Uber司机大发脾气，其满口脏话的不雅形象恰好被视频捕捉到。（斯眉）

Uber岌岌可危 内部人士想抛售股票都无人接盘

　北京时间6月13日，Uber性骚扰丑闻还在持续发酵，越来越多的内部人士想抛售股票，但是他们很难找到买家。

　　EB Exchange是一家位于旧金山的经纪行，自1999年以来就在为科技股票安排私人销售事宜。EB Exchange总经理拉里·奥布科克（Larry Albukerk）说：“与销售端相比，需求端已经干枯。”他说公司一直收到电话，打电话的人说自己想出售Uber股票，至少是部分出售。

　　与其它科技创业公司相比，Uber员工出售股票受到更严格的限制。奥布拉克，为Uber内部人士安排私人售股是一件相当困难的事，因为公司CEO卡兰尼克（Travis Kalanick）对交易严格控制。

　　一位二级市场的经纪人表示，Uber禁止私人售股。

　　如果董事会放宽限制，允许员工出售部分股票，市场不平衡会带来新的挑战。在上一次融资过程中，Uber估值达到680亿美元，投资者如果此时想找到买家，必须给予很大的折扣。

     2009年卡兰尼克与人联合创办了Uber，现在公司遭遇了很大的危机。前员工抱怨说自己遭到性骚扰，随后Uber展开内部调查，现在调查已经导致20多人离职。

　　本周一，Uber二号高管迈克·埃米尔（Emil Michael）在邮件中告诉员工，说他要离职了。有消息称本周Uber董事会将会继续整顿公司，修正企业文化。

　　卡兰尼克对公司进行广泛的控制。Uber推行一套“优先购买”政策，企业可以按照最近一次融资的价格优先购买内部人士的股票，内部人士不能以更高的价格通过交易出售给富有个体投资者。这种制度在创业公司中很常见，不过奥布科克说Uber在执行时比同行更严格。

　　近几年来二级市场不断壮大，因为对冲基金和成熟基金的经理想购买高成长创业公司的股票，在上市之前购买。例如，在Facebook、Twitter、Zynga上市前几年，内部人士都出售了大量股票。

　　如果放宽限制，Uber可以激励员工斗志，还可以吸引优秀的员工加入。如果此时放宽限制，早期员工和投资者可能会纷纷抛售股票，他们至今还无法套现。（新浪科技 德克）

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